國家人才測評師
人力資源項目咨詢師
國家經(jīng)濟師（人力資源方向）
國家高級企業(yè)人力資源管理師
中國銀行、移動集團、中車集團特聘導(dǎo)師
曾任：魯商集團 丨人力資源總監(jiān)
曾任：陽光壹佰置業(yè)集團 丨人力資源總監(jiān)
曾任：智聯(lián)招聘集團 丨人才測評專家
現(xiàn)任：獵聘網(wǎng) 丨人力資源顧問
通過本課程的培訓(xùn)將幫助員工更新觀念，正確認識自我的優(yōu)劣勢，找準自身定位，立足本職崗位，激發(fā)內(nèi)心潛能實現(xiàn)自我價值；制定既符合員工發(fā)展需要又符合企業(yè)發(fā)展需要的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
案例：5年的差距
視頻賞析：她成功的因素是什么？
第一講：走進職業(yè)生涯規(guī)劃
1、 職業(yè)生涯
2、 職業(yè)生涯階段
3、 內(nèi)職業(yè)生涯/外職業(yè)生涯
案例分享：他成功之處在哪里？
第二講：職業(yè)生涯規(guī)劃之自我評估
1、職業(yè)能力——能夠做什么？
2、性格特質(zhì)——適合做什么？
3、職業(yè)興趣——喜歡做什么？
4、職業(yè)履歷——曾做過什么？
5、自我評估的三大途徑
第三講：職業(yè)生涯規(guī)劃之地圖導(dǎo)航
1、 職業(yè)機會評估——在哪里？
1) 同一崗位上的四個階段
2) 社會和組織環(huán)境
3) 實操：SWOT分析
2、 發(fā)展目標確立——去哪里？
1) 確立目標的三個原則
2) 基于鐵路投資集團的職位發(fā)展目標
3) 基于差距的學(xué)習(xí)成長目標
4) 案例：有為才有位
3、 達成途徑選擇——怎么去？
通道設(shè)計
第四講：職業(yè)生涯規(guī)劃之點亮人生
1、 職業(yè)生涯發(fā)展的4條主線
1) 拼命高效工作 持續(xù)學(xué)習(xí)思考 維系美滿家庭 堅持鍛煉身體
案例：小趙的想法
2、 基于企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃案例
3、 職場不是跳槽而是跳高
實操：自己未來5年的職業(yè)生涯規(guī)劃
